Kommunikation entscheidet über Wirkung – intern wie extern.
Das 4-Ohren-Modell von Schulz von Thun zeigt, warum Botschaften im Alltag oft unterschiedlich ankommen: Wir senden und empfangen auf mehreren Ebenen – sachlich, beziehungsorientiert, handlungsbezogen oder selbstreflektiert.

Der Test macht sichtbar, welche Wahrnehmungs- und Ausdrucksebene aktuell dominiert – und schafft Bewusstsein für typische Kommunikationsmuster in Führung, Teamarbeit und Kundenkontakt.

Er ist kein Persönlichkeitstest, sondern ein Reflexionstool: Er zeigt, wie Informationen aufgenommen, gedeutet und weitergegeben werden – und liefert Impulse, um Kommunikation bewusster zu steuern.

So funktioniert der Test:
Antworte spontan und intuitiv – ohne lange nachzudenken.
Es gibt kein richtig oder falsch – wichtig ist, was zuerst wahrgenommen oder gedacht wird.

Los geht’s!