Ich bestelle Matcha. Und bekomme süßen Sirup. Genauso fühlt es sich an, wenn eine Stellenanzeige nicht hält, was sie verspricht. Ein Plädoyer für Klartext.

Veränderung scheitert oft nicht am Wandel, sondern daran, dass niemand erklärt, was er bedeutet. Kommunikation ist der Schlüssel.

Employer Branding beginnt innen. Wer Mitarbeitende ernst nimmt und Identifikation schafft, gewinnt nicht nur neue Talente, sondern bindet auch die richtigen.