Nach einer Umstrukturierung gerät die Kommunikation ins Stocken. Dieses Praxisbeispiel zeigt, wie überlegte Change Kommunikation hilft, Missverständnisse aufzulösen und Vertrauen im Team neu zu verankern.

Veränderung beginnt nicht mit neuen Methoden, sondern mit ehrlichem Hinschauen: Wie nehme ich wahr? Wie höre ich zu? Wie rede ich?
Wer sich selbst versteht, kann andere klar führen und Räume für echte Veränderung öffnen.

Veränderung scheitert oft nicht am Wandel, sondern daran, dass niemand erklärt, was er bedeutet. Kommunikation ist der Schlüssel.